Con suerte, muchas de las organizaciones ya implantan medidas para garantizar la conciliación laboral y familiar. Entre los conceptos más exitosos hoy en día se encuentran la flexibilidad laboral, el teletrabajo o los viernes más cortos. Ante estas posibilidades ¿qué prefieren los trabajadores?
¿Flexibilidad y teletrabajo o viernes más cortos?
La investigación de Great Place to Work sobre el equilibro personal y laboral, preguntaba a 34.000 personas de todo el mundo sobre la flexibilidad horaria y el tiempo libre. En este estudio los encuestados debían mostrar su preferencia sobre una de estas dos modalidades.
El horario flexible se entiende como los diferentes tipos de flexibilidad horaria, como por ejemplo de entrada y salida, o el teletrabajo, como la opción de los empleados a trabajar desde casa. Por otro lado, los viernes cortos o el aumento de los días de vacaciones representan el tipo de modalidad de tiempo libre.
¿Qué prefieren los trabajadores?
El estudio ha concluido que el 60% de los trabajadores prefiere la flexibilidad horaria y el home office. A su vez, el 30% elegía el tiempo libre, mientras que el 10% restante prefería la salud y el bienestar, como son los hábitos saludables o los servicios médicos en el trabajo.
Según los indicadores de Great Place to Work, el horario flexible supone una gratificación inmediata y la autonomía de los trabajadores para decidir sobre la vida de uno mismo. Es la manera más natural de integrar el espacio laboral y social.
Respecto a los rangos de edad, los jóvenes menores de 25 años son aquellos que valoran más el tiempo libre. Por el contrario, los trabajadores de 25 a 44 años escogen la modalidad de flexibilidad horaria.
En cuanto al tipo de prácticas ofrecidas por la empresa, el 70% de los empleados prefiere el horario flexible. Le siguen, con un 40%, los horarios reducidos, y por último, las vacaciones pagadas.
En SupeRRHHéroes somos fans de la flexibilidad horaria. Y tú, ¿qué elegirías?