La inteligencia artificial y las nuevas tecnologías cada vez están más implantadas en el departamento de Recursos Humanos. Hoy hablamos con Sylvia Taudien, CEO de Advantage Consultores y también organizadora de la International HR Conference Barcelona; un evento de éxito donde se exponen los principales avances tecnológicos en el mundo del trabajo y RRHH.
1-. La tecnología y los recursos humanos cada vez van más de la mano, ¿crees que en España se está integrando bien o todavía nos queda mucho por delante?
Estamos inmersos a nivel global en una transformación digital y su aplicación es inteligencia artificial en todos los ámbitos, también en RRHH. España es un país con una digitalización buena según los estudios que estamos realizando con empresas del país. La tecnología, las redes sociales y el mindset digital y cultural se está imponiendo de manera masiva en todas las empresas.
La inteligencia artificial está introduciéndose en los procesos de selección a nivel de preselección y para jóvenes talentos. España se encuentra en un buen camino.
2-. ¿En qué ámbito de los recursos humanos crees más pertinente aplicar las nuevas tecnologías?
- Reclutamiento. Inteligencia artificial como primero filtro de CV’s.
- TalentAcquisition. Inteligencia artificial como entrevistador de perfiles de jóvenes talentos.
- TalentAcquisition. Plataformas tecnológicas como LinkedIn y Glassdoor.
- Formación: Gamificación, online learning.
- Employer Branding. Redes sociales.
3-. El próximo 5 de Octubre en la International HR Conference podremos ver a Sophia, la primera humanoide robot. Nosotros ya hablamos de Vera en nuestro blog, ¿cree que los robots pueden apreciar adecuadamente si un candidato es óptimo para el puesto de trabajo o hay cosas más cualitativas que no podría percibir?
Empresas como Vodafone, Unilever y L’Oreál ya usan la inteligencia artificial para hacer los primeros filtros de jóvenes talentos. El 95 % lo realiza el robot con un grado de acierto total frente a los humanos. Solo el último 5 % se realiza en persona en la empresa. El robot detecta si el candidato dice la verdad y mide su match de persona con la cultura de la empresa.
4-. Cuéntanos algunas novedades tecnológicas que están apareciendo en los recursos humanos que puedan dejarnos con la boca abierta.
- Robots que entrevistan.
- Realidad Virtual en formación para ponernos en el lugar del otro (muy interesante para entrenar la empatía).
- Realidad Virtual para formación en general.
Seguro que pronto aparecerán más novedades.
5-. En cuanto al horario, ¿cree que con el avance tecnológico trabajaremos menos horas pero con iguales beneficios?
Por supuesto. En mi programa ejecutivo en Singularity University quedó claro que en poco tiempo trabajaremos un máximo de 4 horas. No quedará trabajo para todo el mundo, existirá un salario mínimo universal y lo que prevalecerá será la creatividad humana y el ocio.
6-. Y ya para finalizar, ¿cuál es tu referente o SupeRRHHéroe favorito?
A mi me encanta Peter Diamandis, Co-Fundador de Singularity University y Pascal Finette, el Director de Start-ups en Singulartiy University. Y espero que después de la 5th International HR Conference Barcelona pueda decir: SOPHIA, la real robot de HansonRobotics.