Los primeros días, las primeras impresiones
Los primeros días de un empleado en su nuevo puesto de trabajo son claves, tanto para él, como para la empresa, puesto que el trabajador creará sus primeras impresiones acerca de la organización y los compañeros de trabajo. Y la empresa, tendrá una primera imagen acerca de la forma de trabajar del nuevo miembro del equipo, sus habilidades y competencias.
Consejos para integrar al nuevo compañero de trabajo
Os mosrtamos algunos para acoger al nuevo empleado de forma que se sienta cómodo con su nuevo lugar de trabajo:
Tener una planificación.
La idea es facilitarle, en la medida de lo posible, la integración en el nuevo equipo de trabajo, por ello, será beneficioso para él, crearle un plan de tareas, por lo menos para las primeras semanas. Así, no tendrá dudas sobre sus responsabilidades, plazos de entrega, proyectos, etc.
Cubrir las necesidades básicas.
Cuando llegue el empleado, debe estar todo preparado. Le gustará saber que se ha pensado en él antes de llegar. Así, ten preparado el que será su correo electrónico, claves de acceso a la empresa, espacio de trabajo y demás cuestiones imprescindibles para el desempeño de su función.
Accesibilidad.
Seguro que el nuevo empleado tiene muchas dudas acerca de cómo realizar correctamente su trabajo, y de cuáles son exactamente sus funciones. Anímale a preguntar todo lo que sea necesario, sé accesible, haz reuniones y tenlo en cuenta a la hora de establecer nuevas tareas en su departamento. Haz que sienta que ya es uno más del equipo.
Explicale el funcionamiento de la empresa.
Cuál es la jerarquía establecida, quiénes son sus superiores, cuáles son las relaciones entre departamentos, a qué se dedican sus compañeros de trabajo, etc. Esto le ayudará a encontrar su lugar en la empresa, y a integrarse cómodamente en el equipo.
Feedback.
Dale feedback, para reforzar su esfuerzo por integrarse en la empresa. Felicítale por las tareas que realice con éxito, y de la misma forma, enséñale a mejorar en las que no haya concluido de forma correcta, pero siempre como una crítica constructiva.
Muéstrale las oportunidades de crecer.
Hazle saber que tiene la posibilidad de ascender de cargo si los frutos de su trabajo son beneficiosos para la empresa.
Haz que se sienta identificado con la empresa. Así, pronto se sentirá parte de ella, y aumentará su motivación.
Y recuerda, tú también fuiste nuevo un día. Trátalo como te hubiera gustado que te tratasen a tí.