Todos sabemos la importancia que tiene digitalizar el departamento de Recursos Humanos. Pero… ¿cuándo es el momento para hacerlo? ¿cómo puedo hacerlo? ¡En supeRRHHéroes queremos que os quitéis el miedo y os digitalicéis!
¿Cómo digitalizar el departamento de Recursos Humanos?
Lo cierto es que no hay un momento estándar para todas las empresa, sino que cada uno tiene que buscar el momento ideal en base a las necesidades de la empresa.
Pero sí que podemos enumerar una serie de aspectos a tener en cuenta para digitalizar el departamento de RRHH:
- ¡Adiós a la desconfianza! La digitalización supone total transparencia entre empresa y empleados. Por ejemplo, implementar sistemas de control horario modernos, en los que en todo momento los usuarios sepan el tiempo que han realizado. De esta manera, el control pasa a ser transparente y mejor recibido por parte de los empleados.
- Establece un programa para formar en digitalización a tus empleados. Debemos concienciar al equipo de los beneficios que supone la digitalización para todos.
- ¡Fomenta la comunicación! La digitalización es el momento para establecer una cultura en la que todos los empleados se sientan escuchados y valorados.
- Ve abandonando todo aquello que no sea digital. No es necesario que lo cambies todo de la noche a la mañana, pero sí que deberás ir dejando de lado algunos procesos antiguos y empezar a digitalizarlos.
- ¡Conéctate al mundo!
Los estudios hablan por si solos y revelan que cada vez son más las empresas que están iniciando procesos de digitalización. En muchas ocasiones el miedo frena a las empresas. Pero hay que tener actitud y subirse a la ola de la digitalización.
Ahora que ya conoces qué es la digitalización de RRHH, los beneficios de digitalizar el departamento de Recursos Humanos y cómo hacerlo, ¿no crees que es el momento de dar el paso?