En muchas ocasiones hemos hablado de la importancia que tiene escuchar a los empleados. Hoy os contamos un dato revelador sobre el deseo de teletrabajar por parte de los empleados.
Los empleados quieren teletrabajar
Un estudio realizado por Randstad, revela que el 68,6% de los empleados españoles quiere teletrabajar, pero el problema es que en sus empresas no se lo permiten.
Los empleados entre 25 y 45 años son los que más solicitan la implantación de esta forma de trabajo a distancia. Un dato que no nos sorprende, ya que los empleados más jóvenes son los que demandan la flexibilidad y conciliación laboral.
En Europa, la media de empleados que solicitan teletrabajar es del 60%, mientras que España supera con creces la media, situándose en el 69%. Si es así, ¿por qué las empresas no ofrecen la posibilidad de teletrabajar?
Por qué las empresas no ofrecen el teletrabajo
Generalmente, el desconocimiento y la falta de confianza en este sistema de trabajo, son las razones principales por las que no se implementa. Pero eso ya no es excusa, presta atención porque a continuación te damos argumentos a favor para cada una de las razones para no implementar el teletrabajo.
Beneficios del teletrabajo
Cuando hablamos de implementar el teletrabajo no nos referimos a aportar únicamente por esta forma de trabajo. Es por ello, que lo ideal es combinar el trabajo presencial con el trabajo a distancia. Si pones en marcha esta práctica pronto te darás cuenta de beneficios como:
- Aumento de la productividad. Los empleados podrán organizar y gestionar su tiempo de trabajo. De manera que los días que trabajen a distancia siempre optarán por hacerlo en las horas que para ellos son las más productivas.
- Mayor implicación y motivación de los empleados. Los empleados sienten autonomía para realizar su trabajo. Además, teletrabajar es la forma de flexibilizar la jornada laboral y poder compatibilizar las tareas laborales y las personales.
- Digitalización del trabajo. Apostar por el home office es una de las formas de digitalizar el trabajo de los empleados y apostar por las TIC.
Herramientas imprescindibles para teletrabajar
En muchas ocasiones el trabajo a distancia no se implementa por miedo a que los empleados no realicen sus tareas. Pero si aprovechamos las nuevas tecnologías podremos dotar a los empleados de flexibilidad y a la vez conocer en qué invierten su tiempo. ¿Cómo? ¡Con Sesame!
Sesame permite que registrar la jornada laboral mediante fichajes, así como imputar tiempo a las tareas que van realizando. En tiempo real los administradores podrán tener acceso a toda esta información, ¿no es genial?
Ahora que ya conoces los beneficios de teletrabajar y las herramientas imprescindibles para el teletrabajo es momento de escuchar a tus empleados y facilitar el teletrabajo.