Este post, está dirigido especialmente a todos los empleados peruanos. Y es que, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, indica que las tardanzas reiteradas pueden ser causa de despido.
Si eres de los que algún día ha llegado tarde al trabajo, no te alarmes. A continuación, te detallamos las consideraciones que debe tener el empleador para poder despedir a los empleados:
- El empleado incumple con el horario establecido en el contrato de trabajo.
- Este incumplemiento debe ser reiterado.
- Antes del despido, se le debe haber aplicado una sanción al trabajador por incumplimiento laboral.
Así, que prestad atención, que a continuación os contamos cómo evitar que las tardanzas sean motivo de despido.
¿Cómo evitar que las tardanzas reiteradas sean motivo de despido?
La respuesta es sencilla, necesitamos tener bien definidos los tiempos de tolerancia e implementar un control de asistencia en la empresa.
Aunque en muchas ocasiones los empleados sean reacios a registrar sus entradas y salidas, en países como Perú puede ser un elemento motivador para evitar despidos.
Las herramientas de gestión de horarios ayudan a registrar las inasistencias de los usuarios. Pero van más allá. Con ellas podrás medir la productividad de los empleados y la rentabilidad de cada uno de los proyectos.
Y además, gestionar de forma sencilla las vacaciones y llevar un registro de horas trabajadas adaptado al Régimen Laboral.
Así que no esperes más, es momento de instalar un software para el departamento de recursos humanos que modernice la gestión del personal.
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¡No esperes más es momento de adaptar la empresa a las nuevas tecnologías!