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La gestión de los superiores a examen

Gestión de equipos, Motivación laboral|

Según el informe People Unboxed de ADP, el 33% de los empleados suspende la gestión de sus jefes. Descubre aquí las razones y ¡cambia la gestión!

Ikea: un ejemplo de desconexión y conciliacion laboral

Flexibilidad en el trabajo|

Ikea, se convierte en referente de su sector por la gestión de personal. ¡Descubre cómo conseguirá que la desconexión y la conciliación laboral sean reales!

La gestión por objetivos aumenta a 12%

Flexibilidad en el trabajo|

La gestión por objetivos ha aumentado a 12%. Te contamos qué es, cuáles son sus beneficios y cómo medir este modelo de gestión.

La herramienta para innovar en la gestión de personal

Gestión de equipos|

Para gestionar el personal de nuestra empresa, es necesario contar con una herramienta que traiga beneficios y simplifique el proceso.

Herramientas para el departamento de recursos humanos

Control Horario, Flexibilidad en el trabajo|

La gestión del personal se realiza desde el departamento de recursos humanos. Aquí os presentamos herramientas esenciales para la gestión de personal.

¿Qué es el Síndrome de Procusto?

Gestión de equipos|

El Síndrome de Procusto consiste en prescindir en las empresas de aquellas personas que sobresalen respecto al resto de sus compañeros de trabajo.

Cómo detectar al empleado incompetente

Productividad|

Hoy analizamos los indicios de los empleados incompetentes, consecuencia de ascensos indebidos y para los que no estaban preparados.

El WeWOM y tu imagen de empleador

Reclutamiento|

El fenómeno WeWOM hace referencia a las opiniones púbicas de los empleados, las cuales permiten crear una idea de cómo son los empleadores de las empresas.

¿Cómo tratar con los celos profesionales?

Gestión de equipos|

Los celos profesionales no tienen por qué ser necesariamente algo malo, aunque es imprescindible saber cómo tratarlos correctamente.

Equipos de trabajo autodirigidos

Gestión de equipos|

En los equipos autodirigidos el proceso de toma de decisión recae sobre el grupo, atendiendo a las necesidades y habilidades de sus integrantes.