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¿Es obligatorio el control horario de los trabajadores?

Control Horario, Ley registro Horario|

¿Es obligatorio el control horario de empleados? ¡Sí! Te contamos todo lo que debes saber de la legislación de registro horario obligatorio.

5 Respuestas a los problemas que plantea la Ley de Control Horario

Control Horario, Ley registro Horario|

La nueva Ley de Registro está despertando mucha polémica. Te mostramos algunas respuestas a los problemas que se plantean a la nueva Ley de Control Horario.

Control horario obligatorio: beneficios para empresas y empleados

Control Horario, Ley registro Horario|

Descubre los beneficios del control horario. El registro de la jornada laboral tiene aspectos positivos para empleados y empresa.

¿Qué dice el decreto de registro horario?

Flexibilidad en el trabajo|

El decreto que obligará al registro horario de los empleados. Con la nueva Ley de Control horario los empleados estarán obligados a fichar.

Jornada reducida de 5 horas, ¿resultados?

Control Horario|

Reducir la jornada laboral a 5 horas es posible. Conoce aquí los beneficios que en Collins SBA han tenido tras implementar esta medida en su equipo.

Fichar en el trabajo: la reforma que afectará a todos

Control Horario|

Fichar en el trabajo es una de las medidas más sonadas de la posible reforma laboral. Conoce cómo registrar las entradas y salidas para cumplir con la Ley.

Los empresarios dicen NO al control horario, ¿por qué?

Control Horario|

Los empresarios se niegan a registrar la jornada laboral de los empleados. Descubre los beneficios de implantar un software de control horario.

Controlar los horarios de trabajo

Control Horario|

Controlar los horarios de trabajo, reducir el número de contratos o eliminar bonificaciones, son algunas de las reformas planteadas por Pedro Sánchez.

Plan de choque de la Inspección de Trabajo: resultados

Control Horario|

Mejora la contratación y se reduce la precariedad laboral. Todos los resultados del Plan de Choque de la Inspección de Trabajo contra el empleo irregular.

Despido improcedente por no saber cómo era el control horario

Control Horario, Gestión de equipos|

Una sentencia dicta que fue despido improcedente porque el empleado desconocía que se estaba realizando control horario de su jornada laboral.