A todos nos ha pasado alguna vez, que nos han convocado a una reunión y hemos salido con la sensación de haber perdido el tiempo. En ocasiones, a las reuniones de equipo, que son necesarias, no se les presta la importancia que realmente merecen.
Nosotros no somos partidarios de perder el tiempo, sino de gestionarlo. Pero lo que tenemos claro es que conocer el feedback de nuestros empleados es esencial para el buen funcionamiento de la organización.
Hoy os queremos presentar algunas preguntas imprescindibles que hacer a final de mes en una reunión de equipo. ¡En poco tiempo tendremos toda la información!
Preguntas imprescindibles en las reuniones de equipo
A continuación te presentamos ejemplos de preguntas que poder hacer a tus empleados en las reuniones de equipo:
1- ¿Qué éxitos has conseguido este mes?
Compartir con todos los compañeros el trabajo del que están realmente orgullosos, te permitirá conocer en qué es bueno cada uno del equipo.
2- ¿Harías cambios en la organización?
Haz que se pongan en el rol de líder. De manera que te darán ideas brillantes para poder mejorar y se sentirán escuchados.
3- ¿Cuál es tu mayor aspiración ahora mismo?
Es una cuestión ideal para descubrir si están o no motivados en su puesto de trabajo, y así poder ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Una vez que conozcas sus retos, haz un seguimiento de cada uno de ellos.
4- Ofrece formación constante.
Crecer dentro de la empresa es una de las metas más motivadoras. Así que escucha en qué les gustaría mejorar e imparte formación específica.
Finalmente, esfuérzate y descubre qué proyectos son los que realmente les motivan e intenta que trabajen para ellos. ¡No hay mayor motivación que trabajar en aquello que te gusta!
Ha llegado el momento de promover un verdadero cambio en las organizaciones y las personas están en el centro de la acción.