Hoy vamos a hablar de un plan para ser felices. Suena a película romántica, pero no, nos referimos al plan de bienestar laboral. La felicidad en el empleado es crucial como ya hemos apuntado en otros artículos y en lo que consiste básicamente este plan es la materialización de esa felicidad integrada en la estrategia de la empresa.

¿Qué integra un plan de bienestar laboral?

Dentro del plan de bienestar laboral deben constar todas aquellas actividades de la empresa destinadas a favorecer la vida de sus empleados. Para ello, debe trabajar tres dimensiones esenciales: el desarrollo profesional, personal y familiar. Según un artículo de Deusto Formación, encontramos distintas actividades incluidas dentro del plan:

  • Conciliación laboral.
  • Formación.
  • Planes asistenciales.
  • Programas de apoyo legal.
  • Programas financieros.
  • Ocio y actividades lúdicas.

Consejos para la elaboración de un plan de bienestar laboral

Es importante que el plan sea personalizado. Que un modelo haya funcionado para una empresa no garantiza que funcione también en la tuya. Para elaborarlo debemos tener en cuenta distintos puntos:

1-. Concretar los objetivos. Estos deben ser medibles para poder evaluarse y hacer un seguimiento. Debemos plasmar las metas que deseamos alcanzar y en base a ellas, determinar las actividades que incluiremos en el plan.

2-. Determinar las necesidades de los empleados. No sirve de nada elaborar un plan de bienestar si no solventamos las cuestiones que realmente lo frenan. Para averiguar las demandas de los trabajadores podemos realizar encuestas de clima laboral, reuniones periódicas, buzón de sugerencias…

3-. Integrarlo en la estrategia de la empresa: esto implica tener en cuenta las limitaciones de la misma. Es necesario hacer un plan de viabilidad y que no interfiera con la estrategia general de la empresa.

4-. Comunicarlo. Resulta importante hacerlo tanto interna como externamente. Todas las acciones que hacemos en pos del bienestar del empleado repercuten directamente en nuestra reputación corporativa.

La importancia del plan de bienestar laboral

Aunque parece algo esencial a implementar, según el Cigna 360 Wellbeing Survey, solo el 35% de los empleados dispone de un plan de salud y bienestar laboral. Apostar por él contribuye a mejorar el compromiso emocional de los empleados con la empresa, los mantiene motivados y productivos y sin duda mejora el clima laboral. Recuerda que un empleado feliz, es un empleado rentable.