El Inbound Recruiting es una forma de reclutamiento cuyo objetivo es centrarse en el candidato y ayudar a las empresas a atraer el talento adecuado. ¿Cómo lo hace? A través del enamoramiento del candidato durante el proceso de selección.
Si has escuchado hablar del Inbound Marketing seguro que sabes la historieta de Atraer, Enamorar y Retener a los clientes. Pues es momento de aplicar esta técnica al departamento de Recursos Humanos para los procesos de selección.
¿Cómo aplicar la técnica de Inbound Recruiting en el proceso de selección?
El objetivo de todas las empresas cuando inician un proceso de selección es el mismo: seleccionar a los mejores candidatos. Esta tarea no es para nada sencilla, pues antes de poder seleccionarlos tendremos que tener acceso a ellos, ¿cómo lo hacemos?
Hasta el momento la técnica estaba clara. Los reclutadores lanzaban ofertas de empleo en los distintos portales online y esperaban para poder hacer una criba de las candidaturas que llegaban. Con la técnica de Inbound Recruiting el objetivo es atraer talento a la organización.
El Inbound Recruiting consta de cuatro fases que asegurarán el éxito en el proceso de selección:
Fase 1: Atraer Talento a la organización.
La atracción de talento se puede hacer a través de las páginas y portales de empleo, pero es importante saber aprovechar las redes sociales de la organización. A través de las redes sociales, se transmite mucha información acerca del ambiente de la oficina, así que no las abandones, y sácales el máximo potencial.
Fase 2: Convertir a los candidatos.
Una vez que los candidatos han accedido a tu oferta de empleo y se han interesado por el puesto, es importante conseguir que estos conviertan, es decir que se pongan en contacto con la empresa, enviando su Currículum Vitae.
Fase 3: Contratar a los mejores.
La forma de contratar a los empleados con el método Inbound Recruiting es más económica y más rápida, los recursos necesarios son menores.
Fase 4: Enamorar a los candidatos.
Esta fase es la clave en el Inbound Recruiting. Es importante enamorar a los candidatos durante el proceso de selección, para que estos puedan dar lo mejor de sí mismos. Se creará un vínculo perfecto entre el candidato y la organización.
Si ya no sabes qué hacer para atraer talento a tu organización prueba con el Inbound Marketing, ¡seguro que funciona!
