El clima laboral se refiere a la percepción que tienen los empleados de su lugar de trabajo. Este puede influir en la conducta de los empleados dentro de la organización.
Ahora que ya sabemos qué es el clima laboral, es momento de conocer por qué es interesante medirlo y qué herramientas nos permiten hacerlo.
¿Por qué medir el clima organizacional?
En muchas ocasiones los contratiempos y la carga de trabajo de los líderes no permiten prestar la importancia que merece al clima organizacional. Saber cómo se sienten nuestros equipos de trabajo es esencial para mejorar y conseguir un equipo motivado y productivo.
Evaluar el clima organizacional, permitirá detectar distintas fuentes de conflicto que harán que se creen actitudes negativas en la organización. Además, es una forma de adelantarse a detectar posibles conflictos laborales que mermen la motivación del equipo.
¿Cómo medir el clima laboral?
Aunque tradicionalmente se ha realizado a través de entrevistas, los avances en la tecnología han permitido crear herramientas para medir el clima organizacional.
A continuación os mostramos algunas herramientas dedicadas a este fin.
- Tinypulse tiene como objetivo realizar encuestas de satisfacción semanales, para conocer el estado de ánimo de los empleados. Es una manera ideal de reforzar la comunicación interna.
- OpenMet People es una herramienta dedicada a medir el clima laboral. Esta herramienta utiliza el Estándar de Calidad Europeo de Compromiso por la Excelencia.
- Happiness Works es una herramienta con la que podrás realizar encuestas de satisfacción. Como comentábamos anteriormente, las encuestas son el método más utilizado, por lo que su efectividad está más que comprobada.
Cualquier momento es bueno para empezar a conocer el feedback de los empleados e implementar mejoras para ellos. Recuerda que los empleados felices gozan de mejor salud, no abandonan su puesto de trabajo y son más productivos. ¡Son el motor de la organización!