Navigate

Antoni Anglada: "GoYou supone un ahorro de tiempo enorme"

Antoni Anglada, director de marketing y socio de GoYou y SocialYou nos cuenta las ventajas de estas dos herramientas digitales de reclutamiento de personal.

Cada vez contamos con más métodos digitales para mejorar la gestión en el ámbito de la empresa. En concreto, como os informábamos en uno de nuestros post, existen numerosas herramientas para la selección de candidatos. Hoy os presentamos GoYou y SocialYou. Su director de marketing Antoni Anglada nos cuenta sus ventajas.

1. ¿Qué te permite la herramienta GoYou? ¿Y qué és SocialYou?

GoYou es una versión mejorada de LinkedIn Recrutier. Permite seleccionar online entre más de 54.000 perfiles digitales & IT altamente cualificados, sin necesidad de poner anuncios ni revisar cientos de CV. Tan solo es necesario aplicar los filtros y las palabras clave deseadas en el buscador para encontrar los candidatos que cumplen nuestros requisitos. Y todo ello con un 60% de ahorro respecto a otras herramientas.

Social You es “la madre” de GoYou. Una consultoría de RRHH especializada también en reclutar perfiles digitales & IT en headhunting y outsourcing. Nacimos hace 5 años para dar respuesta a una necesidad latente, la búsqueda de estos nuevos perfiles surgidos de la digitalización. Hasta hoy hemos seleccionado profesionales de más de 59 posiciones diferentes dentro del sector digital e IT.

2. ¿De dónde surgió la idea? ¿Cuál era el nicho de mercado?

Nos dimos cuenta de que no todas las empresas pueden permitirse pagar una consultoría para completar este tipo de procesos. Por eso quisimos poner nuestra base de datos y nuestro buscador al alcance de empresas que quieren seleccionar de forma interna y a un coste mucho menor. Estuvimos haciendo pruebas internamente con la herramienta para los procesos de Social You y al ver su excelente funcionamiento, decidimos lanzarla al mercado bajo el nombre de GoYou. Nuestro nicho de mercado para GoYou es cualquier empresa, grande o pequeña, que necesite perfiles digitales o tecnológicos. También las consultorías de recursos humanos, desde las especialistas hasta las grandes generalistas. Con Social You nos dirigimos mucho a agencias de marketing digital y a empresas finales con necesidad de este tipo de perfiles.

3. Al tratarse de herramientas digitales, ¿cuestiones de carácter más cualitativo no se pierden por el camino?

GoYou es una herramienta claramente digital que sirve para encontrar esos candidatos tan buscados hoy en día y tan difíciles de encontrar. Pero más allá de eso, una vez el cliente tiene a los candidatos, puede quedar con ellos presencialmente para hacer las entrevistas. De esta forma no perderá ningún matiz.

4. ¿Cómo consiguen ampliar su base de datos? ¿A través de qué medios comunican para que puedan suscribirse los nuevos talentos?

La base de datos tiene una antigüedad de dos años y crece a un ritmo de unos 1.500 candidatos mensuales. Se registran a través de anuncios en diferentes plataformas de empleo y también desde ofertas que colgamos en nuestros perfiles de Twitter y página de LinkedIn. Además, a los que ya están inscritos les contactamos cada seis meses para que actualicen sus perfiles.

5. ¿Han evaluado ya los resultados? ¿Cómo valoran GoYou las empresas que la han probado?

Estamos todavía en fase de lanzamiento, pero las empresas que ya han confiado en nosotros nos han dado un feedback muy positivo. Principalmente destacan la rapidez en la selección y el hecho de no recibir spam por parte de los candidatos: con GoYou los aspirantes a un puesto no vienen a nosotros, somos nosotros quienes vamos a buscarles y les hacemos la oferta. Y gracias al filtraje ya contactamos directamente sólo con aquellos que cumplen todos nuestros requisitos. Esto supone un ahorro de tiempo enorme.

6. Y ya para finalizar, ¿cuál es tu referente o SupeRRHHéroes favorito?

Alex Rios, CEO de HappyForce, por la innovación en la gestión de sus equipos: los trabajadores y directivos deciden su propia retribución y esta se hace pública a todo el equipo. Además deciden también de forma conjunta y por departamento quién hace vacaciones y cómo se combinan con las del resto de la plantilla.

 

 

Cada vez contamos con más métodos digitales para mejorar la gestión en el ámbito de la empresa. En concreto, como os informábamos en uno de nuestros post, existen numerosas herramientas para la selección de candidatos. Hoy os presentamos GoYou y SocialYou. Su director de marketing Antoni Anglada nos cuenta sus ventajas.

1. ¿Qué te permite la herramienta GoYou? ¿Y qué és SocialYou?

GoYou es una versión mejorada de LinkedIn Recrutier. Permite seleccionar online entre más de 54.000 perfiles digitales & IT altamente cualificados, sin necesidad de poner anuncios ni revisar cientos de CV. Tan solo es necesario aplicar los filtros y las palabras clave deseadas en el buscador para encontrar los candidatos que cumplen nuestros requisitos. Y todo ello con un 60% de ahorro respecto a otras herramientas.

Social You es “la madre” de GoYou. Una consultoría de RRHH especializada también en reclutar perfiles digitales & IT en headhunting y outsourcing. Nacimos hace 5 años para dar respuesta a una necesidad latente, la búsqueda de estos nuevos perfiles surgidos de la digitalización. Hasta hoy hemos seleccionado profesionales de más de 59 posiciones diferentes dentro del sector digital e IT.

2. ¿De dónde surgió la idea? ¿Cuál era el nicho de mercado?

Nos dimos cuenta de que no todas las empresas pueden permitirse pagar una consultoría para completar este tipo de procesos. Por eso quisimos poner nuestra base de datos y nuestro buscador al alcance de empresas que quieren seleccionar de forma interna y a un coste mucho menor. Estuvimos haciendo pruebas internamente con la herramienta para los procesos de Social You y al ver su excelente funcionamiento, decidimos lanzarla al mercado bajo el nombre de GoYou. Nuestro nicho de mercado para GoYou es cualquier empresa, grande o pequeña, que necesite perfiles digitales o tecnológicos. También las consultorías de recursos humanos, desde las especialistas hasta las grandes generalistas. Con Social You nos dirigimos mucho a agencias de marketing digital y a empresas finales con necesidad de este tipo de perfiles.

3. Al tratarse de herramientas digitales, ¿cuestiones de carácter más cualitativo no se pierden por el camino?

GoYou es una herramienta claramente digital que sirve para encontrar esos candidatos tan buscados hoy en día y tan difíciles de encontrar. Pero más allá de eso, una vez el cliente tiene a los candidatos, puede quedar con ellos presencialmente para hacer las entrevistas. De esta forma no perderá ningún matiz.

4. ¿Cómo consiguen ampliar su base de datos? ¿A través de qué medios comunican para que puedan suscribirse los nuevos talentos?

La base de datos tiene una antigüedad de dos años y crece a un ritmo de unos 1.500 candidatos mensuales. Se registran a través de anuncios en diferentes plataformas de empleo y también desde ofertas que colgamos en nuestros perfiles de Twitter y página de LinkedIn. Además, a los que ya están inscritos les contactamos cada seis meses para que actualicen sus perfiles.

5. ¿Han evaluado ya los resultados? ¿Cómo valoran GoYou las empresas que la han probado?

Estamos todavía en fase de lanzamiento, pero las empresas que ya han confiado en nosotros nos han dado un feedback muy positivo. Principalmente destacan la rapidez en la selección y el hecho de no recibir spam por parte de los candidatos: con GoYou los aspirantes a un puesto no vienen a nosotros, somos nosotros quienes vamos a buscarles y les hacemos la oferta. Y gracias al filtraje ya contactamos directamente sólo con aquellos que cumplen todos nuestros requisitos. Esto supone un ahorro de tiempo enorme.

6. Y ya para finalizar, ¿cuál es tu referente o SupeRRHHéroes favorito?

Alex Rios, CEO de HappyForce, por la innovación en la gestión de sus equipos: los trabajadores y directivos deciden su propia retribución y esta se hace pública a todo el equipo. Además deciden también de forma conjunta y por departamento quién hace vacaciones y cómo se combinan con las del resto de la plantilla.