Overworking: el trabajo extra no remunerado
Las nuevas tecnologías agilizan los puestos y la carga de trabajo. Sin embargo, cada vez hacemos más horas y menos remuneradas.
Remuneración por desempeño: pros y contras
La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.
Otro método de remuneración: Retribución flexible
El buen ambiente de trabajo, la flexibilidad horaria o la conciliación de la vida familiar y laboral son elementos esenciales para mantener la motivación de los empleados, pero no hay que olvidar la remuneración de estos.
