¿Qué es el ‘MOBBING’?
La OMS define el mobbing como el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el ambiente de trabajo.
El proceso de selección a ciegas
El reclutamiento a ciegas, también conocido como blind audition, es un proceso de selección previo a la primera entrevista personal, en la que el candidato puede mostrar todo su potencial y talento sin que el entrevistador haya tenido acceso a la información de su Currículum Vitae.
Gestión de equipos a distancia
Para gestionar un equipo a distancia, se necesitan ciertas herramientas digitales, así como conocimientos sobre las nuevas tecnologías. También es necesario saber cuál es la forma de trabajar del equipo que se pretende dirigir, de forma que la gestión sea lo más productiva posible. Se trata de una forma de trabajar en la que los miembros del equipo están en diferentes lugares físicos, de forma que la comunicación no puede ejecutarse de la forma tradicional.
Alcoholismo en el entorno laboral
El alcoholismo es una patología que consiste en el consumo excesivo de bebidas alcohólicas durante un largo tiempo, de manera que la persona acaba desarrollando una dependencia que puede afectar a su vida laboral y familiar.
ISO 9001:2008, Calidad en Recursos Humanos
La norma ISO 9001 es una norma internacional que regula todos los elementos con los que debe contar una empresa para tener un sistema efectivo de calidad. Los clientes que contraten con empresas que cuentan con la certificación de calidad de la ISO 9001, tienen la garantía de que el servicio prestado es de calidad.
Prevención Riesgos Laborales y Recursos Humanos
Es bastante habitual en las PYMEs que la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de Recursos Humanos tienen también competencias en materia de prevención de riesgos.
Isabel Hidalgo: «¡Es un placer trabajar en nuestra Fundación!»
Licenciada en periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla y con un Máster en Dirección y Gestión de RRHH entre otros títulos académicos, Isabel Hidalgo es la responsable de comunicación en la Fundación Másfamilia. Nos cuenta cómo se trabaja en esta empresa, cuáles son los beneficios de ser una Empresa Familiarmente [...]
¿Cómo detectar un adicto al trabajo?
La adicción al trabajo es la implicación excesiva de una persona en su actividad laboral, sin un control establecido, y a costa del abandono del resto de ocupaciones, familiares, de ocio, vida social e incluso horas de sueño. Este exceso de implicación no tiene una razón de necesidad laboral, sino que por el contrario se trata de una necesidad psicológica de la persona, en su intento de lograr el éxito, pero de forma compulsiva e insana.
La metodología OKR: Objectives and Key Result
Actualmente la metodología OKR la utilizan empresas punteras como Google o LinkedIn. Pero gracias a Intel, que en su día fue la pionera en aplicar esta técnica. Las siglas OKR se traducen como Objetivos y Resultados Clave y consiste en definir las metas que se pretenden alcanzar y comunicar los resultados dentro de la organización.
Job Pal, el nuevo método de reclutamiento de Facebook
La búsqueda a través de portales de empleo En los últimos años se ha incrementado notablemente la búsqueda de empleo a través de internet, mediante diferentes métodos, como portales de empleo, anuncios en las paginas webs de las empresas, en redes sociales como LinkedIn… Hoy en día, internet es la forma más sencilla de encontrar empleo. [...]
