La evaluación del desempeño laboral
La evaluación del desempeño se utiliza para conocer el grado en el que los empleados cumplen con los objetivos propuestos a nivel individual.
Gestión de los Recursos Humanos en una startup
Para que una startup tenga éxito, la gestión de los RRHH es esencial, por ello, en este post os contamos cómo gestionar el talento de una startup.
Los Recursos Humanos en un entorno VUCA
Hoy os contamos qué es el entorno VUCA (Volatility, Uncertainity, Complexity, Ambiguity) y cómo encajarlo en Recursos Humanos.
La carta de recomendación
La creciente competencia del mercado laboral hace que las cartas de recomendación sean un plus en los procesos de selección de personal. ¿Cómo hacerla?
Reclutamiento interno
El reclutamiento interno es un proceso de selección que la empresa lleva a cabo entre los empleados ya contratados de la organización.
¿Cómo manejar los conflictos?
Aunque no nos gusten los conflictos en la empresa, muchas veces son inevitables, por eso hoy os contamos cómo manejar los conflictos desde la organización.
Métodos de formación y capacitación
Os contamos cómo llevar a cabo un proceso de formación y algunos métodos de capacitación que desde el departamento de Recursos Humanos se pueden impartir.
Consultoras de Recursos Humanos, ¿Sí o no?
Seguro que has oído hablar de las consultoras de Recursos Humanos, pero, ¿Sabes exactamente a qué se dedican? ¿Por qué externalizar estos servicios? En SupeRRHHeroes te explicamos en qué consisten y los motivos para contratarlas.
Retos de los Recursos Humanos
El mercado está cambiando, y en consecuencia, las empresas deben adaptarse a las nuevas formas de trabajo, tanto en la gestión de personal, como en las relaciones con clientes. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad, pues de ellos depende la gestión y comunicación entre los empleados de la empresa.
Prioridades de los departamentos de Recursos Humanos
Renovarse o morir. Esa es la filosofía que deben plantearse las empresas hoy en día, pues la competencia es muy voraz, y los consumidores muy exigentes. Y como no, también los departamentos de Recursos Humanos deben reciclarse para adaptarse a los tiempos que corren, pues nos encontramos en un mercado que cambia constantemente, y cada día mas.
