La fuga de talento tiene su origen en la mala gestión de los recursos humanos realizada desde la dirección de las organizaciones. La falta de entendimiento, consecuencia de una mala gestión, provoca el abandono de miles de puestos de trabajo al año.
Las soft skills y las hard skills hacen referencia a las habilidades actitudinales y técnicas respectivamente de los empleados en el trabajo.
Los celos profesionales no tienen por qué ser necesariamente algo malo, aunque es imprescindible saber cómo tratarlos correctamente.
Cada vez son más los reclutadores que utilizan Linkedin. Te contamos los errores más comunes en Linkedin para sacarle el máximo partido a esta plataforma.
Negociar el sueldo con el reclutador es una de las fases más delicadas dentro del proceso de selección, puede discernir si estás dentro o fuera de la misma.
A continuación recogemos una lista de los perfiles profesionales más buscados por las empresas españolas para este año 2017.
Son cada vez más las empresas que optan por la externalización de Recursos Humanos, pues esto supone ciertos beneficios para la empresa, como la reducción de los costes y el aumento de la productividad. Os contamos qué supone el outsourcing de este departamento y las ventajas empresariales que conlleva.
Las empresas y empleados de todos los sectores se verán influenciados por las nuevas tendencias que llegarán en 2017. Brian Kropp, experto en Recursos Humanos, las ha analizado y podemos observar prácticas e iniciativas tanto positivas como negativas para los individuos.
Un líder digital de Recursos Humanos será aquel capaz de utilizar plataformas digitales, para transmitir los valores y atraer talento hacia la empresa.
La neurociencia aplicada al mundo de los recursos humanos está ayudando a crear perfiles más exactos de los empleados y a reducir al rotación de empleados.
