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Los costes de una mala contratación

Reclutamiento|

Los costes de una mala contratación pueden suponer pérdidas tanto económicas como personales en la organización.

Inbound Recruiting, ¿qué es?

Reclutamiento|

El Inbound Recruiting es una forma de reclutamiento cuyo objetivo es centrarse en el candidato y ayudar a las empresas a atraer el talento adecuado.

La neurociencia y los recursos humanos

Gestión de equipos|

La neurociencia aplicada al mundo de los recursos humanos está ayudando a crear perfiles más exactos de los empleados y a reducir al rotación de empleados.

El Mobile Recruitment

Reclutamiento|

El mobile recruitment es una estrategia con la cual se pretende que los candidatos puedan acceder a una web o aplicación a través de cualquier dispositivo móvil y publicar de manera sencilla las ofertas de empleo disponibles en la compañía.

Reclutamiento interno

Reclutamiento|

El reclutamiento interno es un proceso de selección que la empresa lleva a cabo entre los empleados ya contratados de la organización.

El proceso de selección grupal

Reclutamiento|

El proceso de selección grupal consiste en una reunión de un grupo de entre seis y ocho personas. Se plantea una situación, real o simulada, sobre la cual los participantes tendrán que tomar decisiones y argumentarlas, con el fin de alcanzar un acuerdo común en un tiempo limitado, normalmente entre 45 y 60 minutos.

Consultoras de Recursos Humanos, ¿Sí o no?

Gestión de equipos, Reclutamiento|

Seguro que has oído hablar de las consultoras de Recursos Humanos, pero, ¿Sabes exactamente a qué se dedican? ¿Por qué externalizar estos servicios? En SupeRRHHeroes te explicamos en qué consisten y los motivos para contratarlas.

¿Cómo presento mi autocandidatura?

Reclutamiento|

La autocandidatura es el proceso por el cual se envía de forma voluntaria el Currículum Vitae a una empresa, sin respuesta a una oferta de trabajo concreta. El objetivo es llamar la atención de los reclutadores, por lo que deberemos enviar no sólo el Currículum Vitae, sino también una carta de autocandidatura.

El proceso de selección a ciegas

Reclutamiento|

El reclutamiento a ciegas, también conocido como blind audition, es un proceso de selección previo a la primera entrevista personal, en la que el candidato puede mostrar todo su potencial y talento sin que el entrevistador haya tenido acceso a la información de su Currículum Vitae.

Por qué contratar jóvenes sin experiencia

Reclutamiento|

Seguro que como empresario PYME te has visto en la tesitura de de tener que contratar personal, valorando las ventajas y desventajas de cada una de las posibilidades. Muchas veces, pensamos que necesitamos a una persona con mucha experiencia, pero lo que en realidad requiere el puesto vacante es una persona que sepa adaptarse a las [...]

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