filosofia de empresa

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El Customer Happiness Director

Cultura de empresa|

El Customer Happiness Director es la nueva figura que se incorpora a la empresa para gestionar la felicidad de los clientes recogiendo sus feedbacks sobre la empresa y cumpliendo sus expectativas.

Las 5 “S” de la productividad

Cultura de empresa|

La técnica de las 5 “S” de la productividad se fundamenta en alcanzar la máxima calidad de trabajo que nos permita ser más productivos. Para ello establece una sinergia entre el aspecto físico de nuestra área de trabajo y las actividades diarias a realizar.

El dilema del networking

Gestión de equipos, Teletrabajo|

La irrupción de las redes sociales como ámbito de la amistad por definición y por dedicación, amplía el perímetro de los conocidos e impulsa el networking. A veces, te sorprende que te referencie alguien que ni te conoce en la red o que alguien “conocido” te valide un conocimiento en la red, en el que tú precisamente no destacas.

Equipos de trabajo autodirigidos

Gestión de equipos|

En los equipos autodirigidos el proceso de toma de decisión recae sobre el grupo, atendiendo a las necesidades y habilidades de sus integrantes.

Cómo realizar una entrevista de trabajo (para entrevistadores)

Reclutamiento|

Por todos es sabido que una buena entrevista de trabajo, no te garantiza encontrar al mejor candidato para el puesto, pero te proporciona información muy valiosa acerca del postulante, aumentando el éxito de las contrataciones, siempre y cuando se apliquen las herramientas correctas.

Construyendo team building en la oficina

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Si hay algo que está claro es que la unión hace la fuerza. El trabajo en equipo es un método infalible para la consecución de los objetivos de la empresa. Pero con 'team building' hablamos de una gestión de equipos pequeños, de los que trabajan codo con codo en cada proyecto. Team building significa 'construcción [...]

Empresas innovadoras: trabajar sin jefes

Felicidad en el trabajo, Gestión de equipos|

Desde hace unos años se está imponiendo una nueva filosofía de empresa. Un modelo de negocio implantado por algunas empresas innovadoras de diferentes sectores que, cansadas de la oligarquía impuesta por un jefe que en muchas ocasiones no era del todo competente, decidieron dar un cambio revolucionario al sistema y decantarse por la Holacracia (del griego holos, un todo como unidad autónoma y autosuficiente). […]

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