Licenciada en periodismo por la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla y con un Máster en Dirección y Gestión de RRHH entre otros títulos académicos, Isabel Hidalgo es la responsable de comunicación en la Fundación Másfamilia. Nos cuenta cómo se trabaja en esta empresa, cuáles son los beneficios de ser una Empresa Familiarmente [...]
No sólo los jefes son problemáticos, los empleados tampoco son perfectos. Os mostramos 7 tipos de empleados que no conviene tener en la empresa y por qué.
El trabajo en equipo está ganando posiciones. Ahora es muy difícil entender una organización en la que cada uno realice sus tareas sin ayuda ni apoyo del resto de compañeros. Estos equipos suelen estar formados por menos de 10 empleados con habilidades complementarias, lo que les permite alcanzar un objetivo común. Pero, ¿cómo alcanzar dicho objetivo? Aquí es cuando cobra importancia la acción de delegar.
Un nuevo concepto estrechamente relacionado con la motivación y la proactividad de los empleados ha llegado y se llama 'manage up'. Esta tendencia consiste en distribuir las tareas o adquirir nuevas responsabilidades para alcanzar las metas de forma más eficiente , pero todo de forma voluntaria, con iniciativa del equipo o los empleados, nunca impuesto por parte del jefe. Es decir, un empleado del equipo ofrece ayudar a otros compañeros con sus responsabilidades para que el jefe vea alcanzados los objetivos más rápidamente.
Siempre se habla de la importancia que tiene escuchar y entender a los consumidores, pero no siempre se le presta la atención necesaria a las relaciones entre empleados y directivos de una empresa. Precisamente la comunicación interna, hace referencia a esto, a las relaciones con los clientes internos.
El buen ambiente de trabajo, la flexibilidad horaria o la conciliación de la vida familiar y laboral son elementos esenciales para mantener la motivación de los empleados, pero no hay que olvidar la remuneración de estos.
Reciclar y renovar los conocimientos de los empleados es esencial para el continuo crecimiento de las empresas y los trabajadores. Las organizaciones son conscientes de ello, por eso cada vez son más las que imparten formación a sus empleados. Los métodos de formación tradicionales han dejado paso a la formación online, permitiendo a los empleados realizar la formación desde casa y sin perder horas de trabajo.
A menudo se piensa que la productividad laboral va ligada a largas jornadas de trabajo, lo cual es erróneo. Hay muchos factores que afectan al rendimiento de los empleados en el trabajo, como son el ambiente de la oficina, los ladrones de tiempo o la procrastinación, entre otros.
Estamos acostumbrados a la búsqueda masiva de suscriptores, influencers y bloggers por parte de las marcas para lograr así dar difusión a su propia imagen, promocionarla, enseñarla al mundo.
Mucho se está tratando el tema de la reducción de las jornadas de trabajo de 8 horas a 6. Son muchos los aspectos en los que las empresas deberían cambiar para adaptar los horarios pero dichos cambios beneficiarían a la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. En países como Suecia están realizando las [...]
