Las 5 tendencias clave para recursos humanos en 2024

22 de noviembre, 2023

¿Estás listo para lo que se viene en recursos humanos? El panorama laboral cambia tan rápido que cuesta seguirle el ritmo. Pero no te preocupes, te traemos las cinco tendencias en recursos humanos que van a marcar la gestión de personal durante 2024. Si las incorporas ahora, vas a estar muy por delante y listo para lo que se avecina.

Aprovecha estas tendencias para potenciar tu equipo, mejorar la experiencia de tus empleados y posicionarte como referente en tu sector. Con la ayuda de las herramientas adecuadas, como el software de gestión de personal de Sesame HR, puedes implementar fácilmente estos cambios. ¿Preparado para un futuro lleno de desafíos? ¡Comencemos!

¿Cuáles son las tendencias en recursos humanos para 2024?

Aunque son varias las tendencias en recursos humanos que esperamos afrontar en 2024, las podemos resumir en 5 grandes claves. Te damos una visión global de todas y cada una de ellas para que te pongas en marcha. 

Eso sí, no nos olvidamos de la importancia del buen liderazgo para potenciar el bienestar de los empleados. Así como de tener las herramientas adecuadas para poder facilitar la experiencia en el día a día de tu empresa. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

1. Potencia el bienestar de tus empleados

Hoy en día, potenciar el bienestar y la felicidad de tus empleados debe ser un must. Solo así lograrás retener el mejor talento. ¿Pero cómo puedes lograrlo? Te dejamos algunas ideas:

• Cultiva el feedback. Anima a tus empleados a dar y recibir retroalimentación de manera continua. Esto les ayudará a crecer profesionalmente y sentirse parte del equipo.
• Mejora su experiencia. Usa encuestas de satisfacción laboral para saber cómo están tus empleados realmente y tomar decisiones con criterio.
• Ofrece flexibilidad y conciliación. Permite que tus empleados trabajen desde casa o tengan horarios flexibles. Esto les permitirá tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Valora su salud mental. Organiza charlas o talleres sobre mindfulness, estrés o burnout. También puedes ofrecer acceso a seguros médicos para que los empleados puedan acceder más fácilmente a personal especializado en salud mental.

En definitiva, si quieres contar con empleados felices, comprometidos y productivos, debes poner su bienestar en el centro de las tendencias en recursos humanos a adoptar.

2. Redefine los cambios en las condiciones laborales

Ya te lo decíamos en el apartado anterior. Uno de los cambios más significativos en las condiciones laborales de 2024 será la flexibilidad laboral. Es el momento de darse cuenta de que ofrecer horarios de trabajo más flexibles es clave para retener el mejor talento.

Para ello, deberás definir procesos de trabajo mucho más flexibles. Una forma de conseguirlo es implementando el teletrabajo. O también puedes ir un paso más allá, e implementar el Smart Working. ¿Pero cuál es la diferencia?

Teletrabajo vs Smart Working

El teletrabajo implica trabajar de forma remota desde un lugar diferente a la oficina principal, como desde casa. Por lo general, en el teletrabajo, se mantiene la misma estructura y metodología de trabajo que se tendría en la oficina, pero se lleva a cabo de manera remota.

Por otra parte, el Smart Working o trabajo inteligente, se enfoca más en la flexibilidad y en los resultados obtenidos en lugar de la ubicación física. No se limita necesariamente a trabajar desde un solo lugar, sino que se centra en la eficiencia y la productividad.

Es decir, implica un enfoque más amplio que el teletrabajo, ya que busca optimizar la forma en que se llevan a cabo las tareas y proyectos. Puede incluir el uso de tecnología avanzada para mejorar la eficiencia, así como la gestión autónoma del tiempo y de las tareas.

Esta situación da paso a otra tendencia a tener en cuenta: la digitalización de los espacios de trabajo. Para ello, deberás prepararte con las herramientas adecuadas para organizar reuniones digitales.

En conclusión, en 2024 se esperan cambios significativos en las condiciones laborales, con horarios de trabajo más flexibles. Los departamentos de RRHH que adopten estas tendencias en recursos humanos serán los que logren retener el mejor talento.

3. Apuesta por un liderazgo más humano

En 2024, deberás priorizar el desarrollo de habilidades blandas y un liderazgo más humano. ¿Pero como ser un buen líder, te preguntarás?

Los empleados de hoy buscan líderes que marquen la diferencia. Los líderes de alto impacto son aquellos que son capaces de inspirar y motivar a sus equipos para alcanzar sus objetivos. Son personas que tienen una visión clara, son capaces de comunicarla de manera efectiva y están dispuestos a asumir riesgos.

Para llegar a ser uno de ellos, deberás trabajar a fondo tus habilidades blandas para fomentar el trabajo en equipo, creando una cultura de colaboración y apoyo. Para ello, deberás trabajar en distintas competencias como:

1. La comunicación.
2. La escucha activa y la empatía.
3. La resolución de conflictos.
4. La adaptabilidad.
5. La negociación.

También deberás invertir en el desarrollo de tus equipos. Es decir, proporcionarles oportunidades de aprendizaje y crecimiento según las necesidades individuales de tus equipos. Para que todo vaya sobre ruedas, promueve entornos igualitarios e inclusivos donde se valore la diversidad. 

4. Implementa la tecnología en los RRHH

Una de las tendencias en recursos humanos más significativas para 2024 será la implementación de tecnología y la digitalización de los procesos. Las herramientas digitales te ayudarán a automatizar procesos y analizar datos para tomar mejores decisiones.

Un software como Sesame HR puede ayudarte a automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como el reclutamiento o la gestión documental.

Además, podrás aprovechar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para analizar datos de tu equipo y obtener información valiosa. People Analytics se renueva con informes que podrás obtener en pocos minutos.

También sabemos que los procesos de reclutamiento son los que más dolores de cabeza pueden darle a tu empresa. Con ayuda de las nuevas tecnologías, podrás centralizar el proceso en una misma plataforma y llevarlo un paso más allá gracias a la contratación por competencias.

Implantar nuevas tecnologías en recursos humanos no solo optimizará tus procesos, sino que te ayudará a centrarte en la experiencia de tus nuevos empleados. 

5. Refuerza la retención del talento

Para retener el mejor talento en 2024, necesitarás enfocarte en todas las tendencias en recursos humanos que te acabamos de presentar. Y no solo eso, pues tus empleados son el corazón de tu organización, así que cuidarlos debe ser tu máxima prioridad.

En este aspecto, la rotación en tu empresa es una métrica crítica a considerar. La alta rotación puede acarrearte numerosos problemas como: 

1. Pérdida de talento clave y experiencia acumulada.
2. Costes asociados a la contratación y formación de nuevos empleados.
3. Disrupción en la continuidad de proyectos y tareas.
4. Impacto en el clima laboral.
5. Dificultad para mantener la cohesión y productividad laboral del equipo.
6. Riesgo de dañar la reputación de la empresa.

Para no dañar esa reputación, deberás trabajar el employer branding. Crear y promover una marca empleadora atractiva, que destaque los valores, la cultura empresarial, oportunidades de crecimiento y beneficios que ofreces, puede ser crucial para atraer y retener talento.

Además, el engagement los empleados es fundamental. Para fomentar el compromiso, deberás asegurarte de que los empleados se sientan valorados y escuchados dentro de la organización.

En resumen, la retención del mejor talento en 2024 requerirá abordar aspectos fundamentales como la rotación en las empresas, fortalecer el employer branding y promover un alto nivel de engagement entre los empleados. Al centrarte en estas áreas, podrás construir equipos comprometidos y sólidos que impulsen el crecimiento y el éxito de tu organización.

Sesame HR puede ser tu aliado perfecto en esta transformación digital, ayudándote a implementar las soluciones tecnológicas más innovadoras de forma sencilla e intuitiva.

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