Reclutamiento

/Reclutamiento

El reclutamiento en la actualidad ya no se resume en simples entrevistas de trabajo, sino que ahora son expertos quienes buscan perfiles muy exactos, con características muy definidas… La evolución de que determinado trabajo (o determinado headhunter) busque a un empleado, y no a la inversa, como ha sido siempre. Tampoco las preguntas siguen las mismas pautas, sino que nos pueden preguntar en una entrevista qué hemos comido hoy.

De todos modos, la búsqueda de empleo tampoco es ya lo que era, sino que las redes sociales se han convertido en las reinas y son la vía perfecta para encontrar empleo, del mismo modo que se cuelga en Pinterest o YouTube la propia candidatura…un mejor modo de llegar a más gente y mayor probabilidad de que caiga en las manos adecuadas, ¿no?

Últimos artículos sobre Reclutamiento

Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

El informe de World Economic Forum acerca del futuro del empleo augura que el 65% de los escolares que hoy comienza sus estudios trabajarán en empleos que todavía no existen.

Soft y Hard Skills, ¿qué son?

Las soft skills y las hard skills hacen referencia a las habilidades actitudinales y técnicas respectivamente de los empleados en el trabajo.

¿Qué tienen las mejores ofertas de empleo?

Un año más, la búsqueda de un empleo o la posibilidad de cambiarse a uno mejor, se encuentra entre las prioridades de los españoles, ¿Pero qué buscan los candidatos en las ofertas?

El WeWOM y tu imagen de empleador

El fenómeno WeWOM hace referencia a las opiniones púbicas de los empleados, las cuales permiten crear una idea de cómo son los empleadores de las empresas.

¿Sabías que las redes sociales están causando una verdadera revolución en el Reclutamiento de candidatos?

Preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Las preguntas trampa son frecuentes en las entrevistas de trabajo. Os contamos cuáles son y cómo superarlas.

Formación y reclutamiento de profesionales

Parece ser que el mundo educativo y el empresarial están llevando direcciones paralelas, pero sin converger en ningún momento. Las empresas han empezado a disgustarse por esta situación. Aquí os contamos las causas.

Hiperespecialización

La hiperespecialización está causada por la transformación del mercado y el aumento de la competencia. Es la consecuencia directa de las altas exigencias laborales y de querer destacar entre el resto de profesionales a la hora de ser contratado. Os contamos los beneficios de hiperespecializarse.

Job crafting: construye el trabajo perfecto

El job crafting es una práctica innovadora que se utiliza cada vez más en las empresas. Se basa en la idea de crear el trabajo ideal mediante la combinación de factores que promuevan la satisfacción laboral, consiguiendo, así, el empleo deseado.

Características de un buen ‘teletrabajador’

Os contamos las claves que los reclutadores tienen que tener en cuenta en un proceso de selección de teletrabajadores, empleados que trabajan desde casa.

Cómo atraer talento a la organización

El entorno digital, como en ocasiones anteriores ya hemos comentado, es un gran aliado a la hora de atraer talento a la organización. Estrechamente relacionado con esto están las redes sociales y el employer branding.

Load More Posts
¿Tú también eres un SupeRRHHéroe?
¡Sé el primero en estar informado de todas las novedades en RRHH!
Nunca compartiremos tu información con terceras personas.