Por qué se produce la fuga de talentos

    Por |abril 4th, 2017|Categorías: Flexibilidad en el trabajo, Motivación laboral|Etiquetas: , , , , |

    La fuga de talento tiene su origen en la mala gestión de los recursos humanos realizada desde la dirección de las organizaciones. La falta de entendimiento, consecuencia de una mala gestión, provoca el abandono de miles de puestos de trabajo al año.

    Rutinas de trabajo para aumentar la productividad

    Por |abril 3rd, 2017|Categorías: Motivación laboral|Etiquetas: , , , , |

    La motivación laboral de los trabajadores es necesaria para que estos respondan correctamente a sus obligaciones. Por ello, desde la dirección de la empresa, se debe huir del presentismo de los trabajadores en el lugar de trabajo, para fomentar su productividad con horarios acordes a sus vidas que les hagan estar motivados y por ende, ser felices.

    La desconexión laboral es posible

    Por |marzo 31st, 2017|Categorías: Flexibilidad laboral|Etiquetas: , , , , |

    La desconexión laboral de los trabajadores permite a las personas gozar de una jornada laboral digna y una plena conciliación familiar. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha abierto el debate sobre la calidad de empleo. Jorge Damàn advierte de las consecuencias de la desconexión digital, así como el modo más efectivo de aplicación.

    ¿Qué pasará cuando tu jefe sea un robot?

    Por |marzo 28th, 2017|Categorías: Colaboradores|Etiquetas: , , , |

    ¿Y si tu jefe fuera un robot? Es curioso que la gran preocupación del futuro laboral sea si los robots deben cotizar a la Seguridad Social.

    ¿Eres un líder con mentalidad digital?

    Por |marzo 27th, 2017|Categorías: Cultura de empresa|Etiquetas: , , |

    El negocio se ha visto influenciado por las nuevas formas de gestión y administración de la empresa, que han ido evolucionando gracias al mundo digital. Hoy hablamos sobre un nuevo tipo de directivo empresarial que aparece en este entorno digitalizado: el líder con mentalidad digital.

    Coaching con espejo retrovisor

    Por |marzo 24th, 2017|Categorías: Colaboradores|Etiquetas: , |

    En el coaching con espejo retrovisor, existen temáticas a mirar en relación a tu ruta pero solamente limitada en un hipotético espejo retrovisor.

    Evaluación 360º en Recursos Humanos

    Por |marzo 23rd, 2017|Categorías: Productividad|Etiquetas: , , |

    La evaluación 360º es una herramienta que tiene como objetivo dar feedback a los empleados sobre el trabajo que desarrollan en la organización.

    La ética del profesional: ¿Cuál es tu reto personal ético?

    Por |marzo 21st, 2017|Categorías: Colaboradores|

    Últimamente se habla mucho de la ética de las organizaciones como la panacea de solucionar nuestros problemas de corrupción. Las políticas de Compliance de las multinacionales, los códigos éticos de las empresas y los [...]

    ¿Tú también eres un SupeRRHHéroe?
    ¡Sé el primero en estar informado de todas las novedades en RRHH!
    Nunca compartiremos tu información con terceras personas.