Flexibilidad laboral

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La flexibilidad laboral es aquella diferencia que existe entre los horarios extremadamente rígidos en lo referente a entradas y salidas, y aquellos horarios modificables, que marcan un margen de tiempo durante el cual se puede entrar y salir. Pero no solo eso, sino horarios ajustables que permiten conciliar la vida laboral con la familiar. ¿Los resultados? Empleados felices, por supuesto, pero también mayor rendimiento. La flexibilidad laboral dota al puesto de trabajo de una mejor cultura de empresa y consigue unos resultados mucho más productivos a final de mes.

Cómo conseguir mayor flexibilidad laboral:

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Estrategia digital en Semana Santa

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Gestión de equipos a distancia

Para gestionar un equipo a distancia, se necesitan ciertas herramientas digitales, así como conocimientos sobre las nuevas tecnologías. También es necesario saber cuál es la forma de trabajar del equipo que se pretende dirigir, de forma que la gestión sea lo más productiva posible. Se trata de una forma de trabajar en la que los miembros del equipo están en diferentes lugares físicos, de forma que la comunicación no puede ejecutarse de la forma tradicional.

Llega el cambio de hora: “horario de verano”

Adelantar los relojes una hora para lograr el horario de verano tiene sus defensores y sus detractores, como la mayoría de cosas en la vida.

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