Conciliación laboral

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Estrechamente ligada a la productividad y a la felicidad en el trabajo. Aquellos empleados que disfrutan de las ventajas de la conciliación laboral rinden más en sus puestos de trabajo, pudiendo organizar su tiempo de una mejor forma entre su vida laboral y su vida profesional. Ven beneficiados aspectos tan básicos de su día a día como recoger a sus hijos del colegio.

¿Qué ventajas tiene para la empresa la conciliación laboral?

Facilitando la conciliación laboral y, con ello, la flexibilidad de horarios de los empleados, se consigue un óptimo clima laboral, mejorando la cultura de empresa: tanto la visión que se tiene desde fuera de la misma como la que proyectan los empleados desde dentro, ya que en gran parte de ellos depende la imagen que se tenga en el exterior de la propia empresa: son sus mejores embajadores.

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4 Semanas de permiso de paternidad

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¿Qué preocupa a los empleados en el trabajo?

En este post vamos a comentar qué preocupa a los empleados en el puesto de trabajo, ya que hay ciertas cuestiones que tienden a angustiar más a los trabajadores. Aquí os contamos cuáles son.

¿Sabías que en gran parte de la Unión Europea está mal visto quedarse en la oficina más allá de las 17:00? Es sinónimo de irresponsabilidad y de bajo rendimiento.

Estados Unidos y la conciliación de sus empresas

Ya son distintos medios los que se han hecho eco de la reciente noticia de Netflix y sus bajas por maternidad y paternidad ‘ilimitadas’. O bien trabajar de forma parcial, pero cobrando el mismo sueldo. Todo a elección [...]

La conciliación laboral y familiar en Europa

La conciliación laboral y familiar en Europa presenta irregularidades. Nos encontramos ante países como España, en los que las empresas fijan un horario laboral rígido. Mientras que en otros países esta situación es completamente contraria y las empresas apuestan por un horario flexible, como es el caso de Finlandia, Suecia, Alemania y Dinamarca, que gracias a esta flexibilidad disfrutan de una conciliación laboral mucho más sencilla. […]

La conciliación de la vida laboral y familiar en la Reforma Laboral

Se han realizado unas pequeñas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores que mejorarán la conciliación a los empleados que tengan a su cargo niños o discapacitados. Permiso de lactancia del menor hasta que cumpla 9 meses, permitiendo una hora de ausencia o dividirla en dos fracciones. Esta duración se puede incrementar proporcionalmente en caso de parto, acogimiento o adopción múltiples. Aparece el término “los trabajadores”, ya que este permiso puede ser disfrutado tanto por hombres como por mujeres. Solo uno de ellos podrá gozar de este permiso en el caso de que ambos trabajen. […]

Los 5 beneficios de la conciliación laboral

Si echamos la vista atrás unas décadas, este problema que hoy nos planteamos era un término inexistente. Los hombres eran quienes salían a trabajar a diario para así poder hacerse cargo del mantenimiento de la familia, mientras que las mujeres permanecían en sus hogares, ocupándose de los niños y las tareas del hogar. Tras la entrada de la mujer en el mercado laboral, esto cambia, y nos encontramos ante varios dilemas. Pero como siempre, debemos de sobreponer los beneficios: […]

Datos y realidades sobre la conciliación en España

En nuestro país queda mucho camino por hacer en cuanto a flexibilidad horaria, ya que en la actualidad más del 88% de las empresas se encargan de definir la gestión de tiempo que realizan sus empleados. Causa de las ataduras propias de los horarios y la poca disponibilidad para otras ocupaciones o para complementar con un horario infantil, es la baja tasa de natalidad que sufrimos actualmente, incrementándose el número de abortos y divorcios, que nos está convirtiendo en parte del “Continente sin hijos”. En datos: El 60% de las familias no hacen uso de las guarderías, por sus precios elevados (solo tienen plaza en guarderías públicas o becas en privadas los hijos de familias monoparentales o numerosas con madres trabajadoras) Tras el nacimiento del bebé, la madre tiene derecho a 16 semanas de permiso (la media en la UE es de 27.7 semanas) El padre solo tiene derecho a 15 días […]

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