Gestión de equipos

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Una buena Gestión de Equipos depende no solo del equipo de Recursos Humanos de una empresa, sino de la cultura, el clima laboral, el employer branding, el salario emocional… que exista en la misma. En definitiva, depende de muchos factores el buen funcionamiento del equipo de trabajo.

La importancia del Feedback en la empresa

Felicidad en el trabajo, Gestión de equipos|

El feedback hace referencia a la retroalimentación entre empleados, es decir, la facilidad para intercambiar información entre los empleados y los directivos de la organización.

Cómo conseguir equipos de alto rendimiento

Gestión de equipos, Productividad|

Un equipo de alto rendimiento, se define como un grupo de empleados que consiguen un alto nivel de resultados, con alta satisfacción y motivación de los integrantes del equipo. Tanto para la empresa como para los integrantes del grupo de trabajo, los equipos de alto rendimiento presentan ventajas.

Claves para formar equipos productivos

Gestión de equipos, Productividad|

Trabajar en equipo puede potenciar los límites de productividad y eficiencia de cada individuo que colabora. Aquí la clave para formar equipos productivos.

Métodos de formación y capacitación

Cultura de empresa, Gestión de equipos|

Os contamos cómo llevar a cabo un proceso de formación y algunos métodos de capacitación que desde el departamento de Recursos Humanos se pueden impartir.

Estancamiento laboral, ¿qué hacer?

Gestión de equipos|

El estancamiento laboral se traduce en una falta de motivación de los empleados, lo cual afectará al desarrollo de la actividad de la empresa.

El Plan de Recursos Humanos

Gestión de equipos|

El plan de recursos humanos es la clave para conseguir el éxito de la empresa. En este plan se detallan los perfiles necesarios para los distintos puestos de trabajo.

Micromanagement

Gestión de equipos|

Los micromanagers son aquellos jefes que necesitan controlar absolutamente todo lo que se gesta en su empresa, incluso detalles sin importancia. No conciben la posibilidad de delegar tareas, pues vigilan y revisan constantemente todas las tareas que realizan sus empleados, mermando la confianza y desmotivándolos

DOWNSIZING: Reorganización de la empresa

Gestión de equipos|

El downsizing consiste en la reducción de personal y equipos para disminuir el tamaño de las compañías, aumentando así su productividad.

Consultoras de Recursos Humanos, ¿Sí o no?

Gestión de equipos, Reclutamiento|

Seguro que has oído hablar de las consultoras de Recursos Humanos, pero, ¿Sabes exactamente a qué se dedican? ¿Por qué externalizar estos servicios? En SupeRRHHeroes te explicamos en qué consisten y los motivos para contratarlas.

Retos de los Recursos Humanos

Felicidad en el trabajo, Gestión de equipos|

El mercado está cambiando, y en consecuencia, las empresas deben adaptarse a las nuevas formas de trabajo, tanto en la gestión de personal, como en las relaciones con clientes. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad, pues de ellos depende la gestión y comunicación entre los empleados de la empresa.

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