Silvia Martinez

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Sobre Silvia Martinez

Graduada en Administración y Dirección de Empresas. Máster en Marketing e Investigación de Mercados.

Actividades de Team Building para tu equipo

Gestión de equipos|

Dependiendo de qué habilidades u objetivos quieras conseguir con el Team Building, se recomiendan unas actividades u otras. Te mostramos varias actividades de Team Building que seguro que te ayudan en tu empresa.

7 Señales para detectar a un jefe tóxico

Gestión de equipos, Motivación laboral|

Un jefe tóxico es aquel que, bajo su posición de líder, considera que es libre para tratar mal a sus empleados. Los infravalora, les exige y genera mal clima laboral.

Los costes de una mala contratación

Reclutamiento|

Los costes de una mala contratación pueden suponer pérdidas tanto económicas como personales en la organización.

Remuneración por desempeño: pros y contras

Gestión de equipos|

La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.

6 Tipos de empleadores

Flexibilidad en el trabajo, Gestión de equipos|

Es momento de conocer los tipos de empleadores que pueden encontrarse en el ámbito laboral.

Los nuevos empleados son: Job Jumpers

Flexibilidad en el trabajo|

Los Job Jumpers son personas que cambian de empresa y trabajo constantemente en busca de nuevos retos y nuevas oportunidades.

Un repaso del año 2016

Flexibilidad en el trabajo|

Durante el 2016 hemos sido nombrados en dos ocasiones como uno de los mejores blogs de recursos humanos. La primera vez fue en Talentier y recientemente ha sido en The Sed.Co.

El self-handicap entre los empleados

Felicidad en el trabajo, Gestión de equipos|

La definición exacta de self-handicap es el miedo al fracaso, por el cual, la gente se estanca y se niega a intentar cosas nuevas para evitar la decepción si algo no sale bien.

Cómo dejar un puesto de trabajo

Felicidad en el trabajo|

Dejar un puesto de trabajo no es sencillo. En muchas ocasiones, los empleados se sienten culpables y tienen miedo a transmitir que tienen que irse.

Inbound Recruiting, ¿qué es?

Reclutamiento|

El Inbound Recruiting es una forma de reclutamiento cuyo objetivo es centrarse en el candidato y ayudar a las empresas a atraer el talento adecuado.

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