Silvia Martinez

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Sobre Silvia Martinez

Graduada en Administración y Dirección de Empresas. Máster en Marketing e Investigación de Mercados.

Evaluación 360º en Recursos Humanos

Productividad|

La evaluación 360º es una herramienta que tiene como objetivo dar feedback a los empleados sobre el trabajo que desarrollan en la organización.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Gestión de equipos|

El día 8 de marzo se celebra, a nivel internacional el Día de la Mujer Trabajadora. Aquí os contamos la situación de la mujer en el mercado laboral.

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente

Gestión de equipos|

Un TRADE es un empleado autónomo que factura más del 75% de sus ventas o servicios a un solo cliente. Conoce cuáles son los requisitos de un TRADE.

Los KPI más importantes de Recursos Humanos

Cultura de empresa, Flexibilidad en el trabajo|

Hoy queremos contar cómo evaluar el desempeño del departamento de RRHH. Para ello os contamos cuáles son los KPI más importantes de Recursos Humanos.

Europeizar la jornada laboral en España.

Conciliación laboral|

La conciliación laboral es un tema crucial en la vida de los españoles, y uno de las mejoras que proponen es europeizar la jornada laboral en las empresas.

Aplicar el Psicobusiness a la organización

Flexibilidad en el trabajo, Gestión de equipos|

El Psicobusiness es un concepto que fusiona la psicología y los negocios, con el objetivo de mejorar el rendimiento económico de la organización.

Actividades de Team Building para tu equipo

Gestión de equipos|

Dependiendo de qué habilidades u objetivos quieras conseguir con el Team Building, se recomiendan unas actividades u otras. Te mostramos varias actividades de Team Building que seguro que te ayudan en tu empresa.

7 Señales para detectar a un jefe tóxico

Gestión de equipos, Motivación laboral|

Un jefe tóxico es aquel que, bajo su posición de líder, considera que es libre para tratar mal a sus empleados. Los infravalora, les exige y genera mal clima laboral.

Los costes de una mala contratación

Reclutamiento|

Los costes de una mala contratación pueden suponer pérdidas tanto económicas como personales en la organización.

Remuneración por desempeño: pros y contras

Gestión de equipos|

La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.

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